Bir Sayfa Seçin

HİBRİT BİR EKİBE LİDERLİK ETMEK

Liderler, Hibrit Bir İşyerinde Sonuçları Nasıl Yönlendirir ve Çatışmaları Nasıl Çözer?

Geleneksel bir çalışma ortamında etkili bir lider olmak yeterince zor olabilir. Hibrit bir işyerinde lider olmak, değiştirilmiş bir beceri seti gerektirir. Bu liderler birçok rol oynar: sonuçları yönlendirmek için proje yöneticisi, koç, arabulucu, üretkenlik gurusu ve daha fazlası. Bu ortamdaki çatışma, performansa başka bir stres katmanı ve risk ekleyebilir. Bu eğitimde, liderlere ortaya çıkan bu dinamik çalışma ortamında çalışanları ve genel performansı desteklemek için becerilerini nasıl geliştireceklerini öğretilecektir.

    • Yönetici ve yönetici adayları

    Eğitim İçeriği 

      1. Hibrit Kültürü Birlikte Oluşturmak
      • Mevcut hibrit çalışma bağlamınızı değerlendirmek
      • Sonuçlar için karma bir zihniyet ve beceri seti benimsemek
      • Psikolojik güvenliği teşvik etmek
      • Karar vermeyi geliştirmek için değerleri kullanmak
      1. Hibrit Bir İşyerinde Sonuç Almak
      • Netlik, hibrit bir iş yeri ile sonuçlanıyor.
      • Yapı, hibrit bir iş yerinde davranışı yönlendirir
      • Hibrit işyerinin temel kuralları ve araçları
      1. Hibrit Bir İşyerinde Çatışmayı Yönetme
      • Hibrit bir işyerinde çatışmayı tahmin etmek
      • Çatışma kapasitenizi genişletmek
      • Kaçınmayı bırakın ve liderlik etmeye başlayın
      • İlerlemeyi yavaşlatan direnci belirleyin
      1. Hibrit Bir İşyerinde Etkili İletişim ve Planlama
      • Verimliliği yeniden tanımlamak
      • Sorumluluk kültürü oluşturmak