PERSONEL ALIMINDA SOSYAL MEDYA KULLANIMI EĞİTİMİ
Bütün dünyada olduğu gibi ülkemizde de her yaş grubu sosyal medya kullanmaktadır. Türkiye’de nitelikli elamana ulaşma ve işe alım süreçleri, özenli çalışma gerektirmektedir. Son yıllarda işe alımlarda Linkedin ve diğer sosyal ağlar, etkili olmaya başladı.Nitelikli elemanı işe almakla iş bitmiyor, kurumunuz için doğru eleman olması ve elemanında sizi gerçekten istemesi oldukça önemlidir. Eğitimde doğru elemana ulaşmak veya başka kanaldan ulaştığınız kişinin doğru eleman olduğunu araştırma, işe yerleştirilince ve işe adaptasyon sürecinde sosyal ağlardan nasıl fayda sağlanılacağı anlatılacaktır.
Eğitime katılan profesyoneller;
- Kurumun ihtiyaç duyduğu personellere sosyal ağlar aracılığıyla ulaşma stratejileri oluşturma.
- Sosyal medya aracılığıyla ulaştığınız veya klasik yöntemlerle (kariyer siteleri, tavsiye, size müracaat vs) ulaştığınız kişinin aranan pozisyon için doğru olup olmadığının araştırılması yöntemlerini öğrenme
- Sosyal medyanın işe alım sürecinde ve adaptasyon kısmında nasıl kullanılacağına dair yöntem ve taktikleri öğreneceklerdir.
- İnsan Kaynakları (Yöneticiler, Uzmanlar, Uzman Yardımcıları)
- Şirket Sahipleri, Üst Düzey Yöneticiler, Sosyal Medya Konusunda Kariyer Yapmak İsteyenler
- İşe Alım İçin Sosyal Medya İlanları
- İşe Alımda Sosyal Medya ve Dijital Strateji ve Teknikler
- İşe Alım İçin Websitenizin SEO Düzenlemesi
- LinkedIn – işe alım strateji ve teknikleri
- Facebook – işe alım strateji ve teknikleri
- Twitter – İşe alım strateji ve teknikleri
- Google + – işe alım strateji ve teknikleri
- You Tube –işe alım strateji ve teknikleri
- İşe alımda diğer sosyal medyalar
- Sosyal medya araştırmalarında X-Ray kullanmak
- İşe Alımda Kullanılacak Niş Sosyal Ağ Grupları
